La réalité virtuelle au service de la marque employeur
Introduction
Valoriser sa culture d’entreprise est devenu un enjeu majeur pour les ressources humaines. Proposer une expérience collaborateur différenciante constitue également une priorité. Par ailleurs, renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des jeunes générations est essentiel pour séduire et fidéliser les talents.
De ce fait, comment proposer une expérience collaborateur réellement différenciante ? Et de quelle manière renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des jeunes générations pour séduire et fidéliser les talents ?
Face à ces enjeux, les technologies immersives, et en particulier la réalité virtuelle, ouvrent de nouvelles perspectives. Loin d’être réservée au divertissement, la réalité virtuelle devient un outil RH à part entière. Elle transforme la manière dont les entreprises communiquent leur identité et modernisent en même temps leurs processus internes.
Le processus de recrutement ne commence plus au moment de la candidature, mais dès le premier contact entre le candidat et votre marque.
Dans ce contexte, la réalité virtuelle permet de créer une rencontre immersive et émotionnelle entre le futur collaborateur et votre entreprise. Une visite virtuelle des locaux, la
possibilité de vivre une journée type dans un poste clé ou encore l’exploration des projets emblématiques portés par les équipes, tout cela contribue à établir un lien dès les premières secondes.
Les entreprises qui investissent dans des outils immersifs montrent leur volonté de moderniser leurs pratiques RH et de proposer un environnement innovant. Cela est particulièrement apprécié par les générations Y et Z. Elles recherchent notamment de la transparence, de l’authenticité et une certaine adéquation entre l’entreprise et eux avant d’envisager un contrat de travail.
Some key figures
des candidats estiment qu’une entreprise innovante dans son processus de recrutement est plus attractive
des jeunes diplômés plus enclins à postuler dans une entreprise qui propose une découverte immersive des lieux
des recruteurs estiment que les expériences immersives, renforcent leur marque employeur
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