Au moment du recrutement, un candidat potentiel hésite, compare, explore. Il parcourt les offres, les avis, les réseaux sociaux… mais il manque quelque chose : un véritable aperçu de la vie dans votre entreprise. Car au-delà des missions ou du salaire, ce qui attire aujourd’hui un talent, c’est aussi l’environnement, la culture, l’ambiance. Et si vous pouviez lui faire vivre tout cela avant même l’entretien ?
C’est exactement ce que permet la visite virtuelle immersive : faire découvrir l’envers du décor, provoquer l’envie, et créer une rencontre authentique entre l’entreprise et ses futurs collaborateurs.
Le recrutement dans un monde ultra-concurrentiel
Sur un marché du travail en tension, les recruteurs doivent se battre pour capter l’attention des bons profils. Les candidats, eux, sont mieux informés, plus exigeants, et en quête de sens. Ils veulent savoir où et avec qui ils vont travailler, quel cadre on leur propose ou encore quelles valeurs sont défendues dans l’entreprise.
Une simple fiche de poste ne suffit plus. Il faut mettre en scène votre promesse employeur, la rendre tangible et attrayante. C’est ici que la visite virtuelle intervient comme un outil de séduction RH.
Une immersion qui parle aux candidats
Là où les pages “Carrières” classiques peinent à convaincre, la visite virtuelle permet :
- Une projection immédiate dans les lieux de travail
- Une immersion dans l’ambiance réelle de l’entreprise
- Une découverte active des métiers, des espaces et des valeurs
- Une navigation libre et interactive, accessible à tout moment
Le candidat devient acteur de sa propre découverte. Il ne lit plus simplement une proposition de poste : il la vit.
Un exemple concret : la visite virtuelle du Crédit Agricole Île-de-France
Pour optimiser le recrutement nouveaux talents, le Crédit Agricole Île-de-France a collaboré avec Virteem afin de créer une visite virtuelle immersive de ses locaux. Au fil du parcours, le visiteur est guidé par un conseiller clientèle, présent dans plusieurs salles, qui partage son quotidien, ses missions, et les valeurs fortes de l’entreprise.
Des boutons d’information interactifs permettent de découvrir d’autres métiers, tandis que des espaces comme la salle de repos ou les lieux de convivialité sont mis en avant pour refléter une ambiance chaleureuse et collaborative. Le tout accessible à distance, 24/7, depuis un simple navigateur. On obtient donc un outil RH qui inspire confiance, qui valorise l’environnement de travail et donne réellement envie au potentiel candidat de rejoindre l’équipe.
Une nouvelle arme pour votre marque employeur
Les retours sont clairs : les entreprises qui misent sur l’immersion se démarquent. Elles créent une expérience candidat moderne, mémorable et alignée avec les attentes d’aujourd’hui.
Avec la visite virtuelle, vous :
- Gagnez en attractivité, même auprès de candidats éloignés
- Valorisez vos locaux et votre culture interne
- Faites vivre vos métiers, vos équipes et vos valeurs de façon authentique
- Rendez vos recrutements plus fluides, plus rapides et mieux ciblés
Envie d’attirer les bons profils ?
La visite virtuelle ne remplace pas un bon entretien ou un onboarding soigné. Mais elle permet d’engager bien plus tôt : dès la première interaction, elle transmet l’essentiel. L’ADN, le cadre, la promesse de votre entreprise. C’est pourquoi elle est particulièrement utile dans le cadre du recrutement, où il est essentiel de présenter l’entreprise de manière attractive et immersive aux candidats potentiels.
Chez Virteem, nous accompagnons les entreprises dans la création de solutions immersives dédiées aux ressources humaines, notamment dans le processus de recrutement.
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